Temeljem Preporuka Nadzornog odbora Dru\u0161tva od 05.06.2013., kojim s preporu\u010da uskla\u0111ivanje poslovanja Dru\u0161tva s Antikorupcijskini program vlade RH za trgova\u010dka dru\u0161tva u ve\u0107inskom vlasni\u0161tvu Republike Hrvatske, Uprava dru\u0161tva Lo\u0161inj usluge d.o.o. donosi:<\/p>\n
ETI\u010cKI KODEKS<\/strong><\/p>\n Ovim eti\u010dkim kodeksom utvr\u0111uju se osnovna eti\u010dka pravila pona\u0161anja svih zaposlenika u Dru\u0161tvu Lo\u0161inj usluge d.o.o. radi utvr\u0111ivanja i promoviranja na\u010dela etike u poslovnim odnosima te postupanju u slu\u010daju njihovih povreda.<\/p>\n Ovaj Eti\u010dki kodeks temelji se na vrijednostima kao \u0161to su pravi\u010dnost, po\u0161tenje, odgovornost, kvaliteta usluga, poduzetnost, timski rad, inovativnost i druge op\u0107e eti\u010dke vrijednosti.<\/p>\n Svi zaposlenici Dru\u0161tva Lo\u0161inj usluge d.o.o., bez obzira na kojoj se poziciji nalaze i koje poslove obavljaju, u svom radu du\u017eni su se pridr\u017eavati pravila ovog Eti\u010dkog kodeksa.<\/p>\n a)<\/em>\u00a0\u00a0 Me\u0111usobna komunikacija<\/em><\/p>\n Pona\u0161anje zaposlenika na radnom mjestu i izvan njega temelji se na uzajamnom povjerenju i uva\u017eavanju, korektnosti i po\u0161tivanju osobnosti i dostojanstva suradnika.<\/p>\n Svako prikrivanje i zadr\u017eavanje podatak i informacija kojim bi zaposlenici ostvarili korist za sebe ili drugoga ili \u0161tetili radu suradnika i interesima Dru\u0161tva nije dopu\u0161teno.<\/p>\n U obavljanju poslova zaposlenici su du\u017eni pridr\u017eavati se va\u017ee\u0107ih propisa, odluka i drugih akata Dru\u0161tva, na\u010dela struke i ovog Eti\u010dkog kodeksa.<\/p>\n Od zaposlenika se o\u010dekuje proaktivno, savjesno i marljivo postupanje i za\u0161tita interesa Dru\u0161tva .<\/p>\n Zaposlenici su du\u017eni razvijati kulturu timskog rada te kontinuirano me\u0111usobno horizontalno i vertikalno komunicirati.<\/p>\n Zaposlenici su u me\u0111usobnoj komunikaciji du\u017eni suzdr\u017eavati se od svakog oblika diskriminacije na temelju rase, boje ko\u017ee, spola, spolnog opredjeljenja, bra\u010dnog stanje, porodi\u010dnih obveza, dobi, jezika, vjere politi\u010dkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovinskog stanja, ro\u0111enja, dru\u0161tvenog polo\u017eaja, \u010dlanstva ili ne\u010dlanstva u politi\u010dkoj stranci, \u010dlanstva ili ne\u010dlanstva u sindikatu te tjelesnih ili dru\u0161tvenih pote\u0161ko\u0107a.<\/p>\n U komunikaciji treba izbjegavati poticanje i\/ili \u0161irenje glasina i ogovaranje te stvaranje negativne radne atmosfere.<\/p>\n b)<\/em>\u00a0\u00a0 Izbjegavanje i prevencija sukoba interesa<\/em><\/p>\n <\/p>\n Sukob interesa postoji kod zaposlenika koji u odnosu na predmet odlu\u010divanja iz bilo kojih razloga nije neutralan te bi mogao utjecati na dono\u0161enje odluke na temelju osobnih interesa.<\/p>\n Sukob interesa naro\u010dito mogu uzrokovati obiteljski odnosi, prijateljske i druge bliske veze. financijski interesi i sli\u010dno.<\/p>\n Zaposlenici su du\u017eni izbjegavati svaki sukob interesa i po saznanju o mogu\u0107em postojanju istog odmah obavijestiti direktora Dru\u0161tva.<\/p>\n U slu\u010daju postojanja sukoba interesa, zaposlenik \u0107e biti izuzet od odlu\u010divanja u predmetu u kojem nije neutralan i to na vlastiti zahtjev ili temeljem odluke neposredno nadre\u0111enog \u010dlana Dru\u0161tva.<\/p>\n Zaposlenik ne smije bez odobrenja Uprave, za svoj ili tu\u0111i ra\u010dun, osobno ili putem tre\u0107ih osoba, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja Dru\u0161tvo, a niti sklapati pravne poslove za Dru\u0161tvo.<\/p>\n Zaposlenik je du\u017ea direktoru Dru\u0161tva prijaviti \u010dinjenicu da zaposlenik\/ili \u010dlanovi njegova u\u017ee obitelj:<\/p>\n imaju poslovne udjele, dionice odnosno druga prava na temelju kojih sudjeluju u upravljanju<\/p>\n odnosno kapitalu drugog dru\u0161tva, ako je osnovna djelatnost drugog dru\u0161tva ista ili sli\u010dna<\/p>\n djelatnosti poslovanja koju obavlja Lo\u0161inj usluge d.o.o.<\/p>\n su \u010dlanovi tijela u trgova\u010dkim dru\u0161tvima iste ili sli\u010dne djelatnosti koju obavlja Lo\u0161inj usluge<\/p>\n d.o.o.<\/p>\n \u010clanovi u\u017ee obitelji u smislu ovog Eti\u010dkog kodeksa su: bra\u010dni drug, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi bra\u010dni drugovi, bra\u0107a, sestre, pastor\u010dad i posvojenici, djeca bez roditelja uzeta na uzdr\u017eavanje, o\u010duh i ma\u0107eha, usvojitelj i osoba koju je zaposlenik du\u017ean po zakonu uzdr\u017eavati te osoba koja sa zaposlenikom \u017eivi u izvanbra\u010dnoj zajednici.<\/p>\n c)\u00a0 Povjerljivost osobnih podataka i informacija<\/em><\/p>\n Osobni podaci o zaposlenicima i kandidatima za radna mjesta u Dru\u0161tvu \u0161tite se sukladno va\u017ee\u0107im zakonskim propisima.<\/p>\n Podaci i informacije o korisnicima usluga, dobavlja\u010dima i drugim poslovnim partnerima dobiveni izravnim ili neizravnim putem su povjerljivi i slu\u017ee isklju\u010divo za internu upotrebu onim zaposlenicima kojima su potrebni u radu.<\/p>\n Povjerljivost podataka u smislu ovog Eti\u010dkog kodeksa zna\u010di da se bez prethodnog izri\u010ditog odobrenja osobe na koju se podatak odnosno informacija odnosi, isti ne smije davati vanjskim osobama, osim kada se radi o zahtjevu nadle\u017enih dr\u017eavnih tijela i organa koji to na temelju posebnog zakona imaju pravo tra\u017eiti.<\/p>\n Zaposlenici su du\u017eni i nakon prestanka radnog odnosa u Lo\u0161inj usluge d.o.o. \u010duvati kao povjerljive podatke i informacije iz prethodnih stavaka ove to\u010dke.<\/p>\n <\/p>\n d)<\/em>\u00a0\u00a0 \u010cuvanje podataka i informacija o poslovanju<\/em><\/p>\n Zaposlenici su du\u017eni \u010duvati u tajnosti podatke i informacije koji su im dostupni u okviru obavljanja njihovih radnih obveza ili su do njih do\u0161li na drugi na\u010din, osim ako druga\u010dije proizlazi iz posebne odluke direktora Dru\u0161tva ili ovog Eti\u010dkog kodeksa.<\/p>\n U slu\u010daju dvojbe o tajnosti, smatra se da su podaci i informacije o poslovanju Dru\u0161tva Lo\u0161inj usluge d.o.o.<\/p>\n e)<\/em>\u00a0\u00a0 Primanje i davanje poklona<\/em><\/p>\n Zaposlenici ne smiju primati poklone od osoba s kojima su u poslovnom odnosu.<\/p>\n Iznimno, ako se radi o prigodnim poklonima simboli\u010dne vrijednosti koji se u poslovnom okru\u017eenju smatraju uobi\u010dajenim znakom pa\u017enje primanje poklona je dozvoljeno, ako ne dovodi primatelja u obvezuju\u0107u ovisnost, ne utje\u010de na sklapanje posla niti stavlja davatelja u bilo kakav povla\u0161teni polo\u017eaj.<\/p>\n Na\u010dela iz stavka 1.12. ove to\u010dke vrijede i za davanje poklona.<\/p>\n Nepo\u0161tivanje eti\u010dkih pravila utvr\u0111enih ovim Eti\u010dkim kodeksom tretira se iznimnom pozorno\u0161\u0107u i povla\u010di odgovornost o kojoj odlu\u010duje direktor Dru\u0161tva.<\/p>\n Sankcije propisane ovim Eti\u010dkim kodeksom ne utje\u010du i ne ovise o gra\u0111anskim, kaznenim ili prekr\u0161ajnim postupcima ure\u0111enim zakonom i drugim propisima.<\/p>\n Svrha sankcioniranja je osuda neprihvatljivog pona\u0161anja pojedinog zaposlenika i utjecaj na budu\u0107e pona\u0161anje ostalih zaposlenika.<\/p>\n Svaki zaposlenik koji prekr\u0161i pravila eti\u010dkog kodeksa obvezan je ispraviti u\u010dinjenu povredu kada je to mogu\u0107e te pro\u0107i i dodatnu edukaciju o eti\u010dkim propisima i na\u010delima.<\/p>\n Svaki zaposlenik se obvezuje potpisati Izjavu o nepristranosti i povjerljivosti kojom se obvezuju da \u0107e raditi u skladu s propisima Republike Hrvatske te \u0107e svoje odluke temeljiti na objektivnim pokazateljima i svima pristupati nepristrano i povjerljivo.<\/p>\n Ovaj Eti\u010dki kodeks stupa na snagu i primjenjuje se od dana dono\u0161enja.<\/p>\n U Malom Lo\u0161inju, 06. lipnja, 2013.<\/p>\n Direktor<\/p>\n Daniel Kljai\u0107<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Temeljem Preporuka Nadzornog odbora Dru\u0161tva od 05.06.2013., kojim s preporu\u010da uskla\u0111ivanje poslovanja Dru\u0161tva s Antikorupcijskini program vlade RH za trgova\u010dka dru\u0161tva u ve\u0107inskom vlasni\u0161tvu Republike Hrvatske, Uprava dru\u0161tva Lo\u0161inj usluge d.o.o. donosi: ETI\u010cKI KODEKS UVOD Ovim eti\u010dkim kodeksom utvr\u0111uju se osnovna eti\u010dka pravila pona\u0161anja svih zaposlenika u Dru\u0161tvu Lo\u0161inj usluge d.o.o. radi utvr\u0111ivanja i promoviranja\u2026 Read More »<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":51,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-157","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/losinj-usluge.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/losinj-usluge.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/losinj-usluge.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/losinj-usluge.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/losinj-usluge.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=157"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/losinj-usluge.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":158,"href":"https:\/\/losinj-usluge.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/157\/revisions\/158"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/losinj-usluge.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/51"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/losinj-usluge.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n